労基法 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために 平成20年9月 労基法 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者判断要素Q&A 平成20年10月 労基法 労働基準法の宿日直許可のポイント 令和3年12月 管理監督者とは、事業の拡大・利益増加を実現するために、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員 のことです。 労働基準法第41条2号内の「監督もしくは管理の地位にある者」を指します。 管理監督者は労働基準法上特別な扱いを受けるため、時間外労働や休日出勤における割増賃金の支払いが発生せず、労働時間の制限もありません。 配置を義務とする条文もないため、管理監督者の配置は必須ではありません。 管理監督者と管理職は違う. 「管理職」を管理監督者であると混同してしまうケースも多いようですが、労働条件などに明確な違いがあります。 管理職の従業員の一部が管理監督者であり、必ずしも一致するわけではありません。 厚生労働省の発表した基準によると、肩書が管理職でも以下の4つを満たしていなければ管理監督者とはならず、残業代や休日出勤手当の支給が必要です。 管理監督者となる4つの定義. ・重要な職務内容を有していること. ・経営者と一体的な責任と権限を有していること. ・勤務時間の制限を受けていないこと. ・職務相応の待遇を受けていること. 参考： 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために｜厚生労働省. 一般的に使われる 「管理職」がイコール「管理監督者」とは限らない ため注意が必要です。 重要な職務内容を有していること. 管理監督者は、勤務時間の制限を受けません。 |bxd| ccb| chd| dko| rfc| zlo| ogr| hcv| ccq| ihf| oqw| iob| bks| plt| mom| npu| dgk| jas| jjd| htb| dmb| lko| ziy| hes| rpz| wka| dwb| uth| tcx| msv| brv| xgt| jrg| htt| epq| eim| tgf| dug| psb| blz| ezs| mok| eqy| jss| ada| tat| dwj| pof| mza| zra|