会社や事業主が従業員の研修費用や資格取得費用を負担する場合に注意することは以下の2つです。 1．研修や資格取得の費用の内容が分かるものを残す. 研修や資格取得のために掛った費用が仕事で必要なものであることが後からでも分かるように研修の案内や資格の内容が分かる資料を残しておくこと。 2．補助制度は給与となる. 研修費用や資格取得費用の半分を会社や事業主が負担するような補助制度の場合は、給与として取り扱う必要があります。 補助制度の場合、その補助が研修費用や資格取得費用となったかを確認することができないからです。 まとめ. 会社や事業成長のためにも、また従業員のモチベーションの向上、継続的勤務を促すためにも、最適な方法で、資格取得、研修受講の負担をするのが望ましいでしょう。 勤務先が負担する個人の資格取得費用として、しばしば帳簿に登場する資格や講座は、下記のよ うな費用があげられます。 誰でもよく目にする資格や講座が並びますが、給与課税とすべきか悩む事が多々あります。 労働基準法第16条. 労働基準法第24条. 会社の行事に参加したくない! マイカー通勤と会社の責任. ページへ. 仕事に必用な資格や免許。 これらを取得する経費は、労働者が自己負担しなくてはいけないものなのでしょうか？ 免許・資格の取得費用は使用者負担が原則. （1）会社が労働者に免許・資格の取得を命じることができるか？ （2）免許・資格の取得を命じる権利が使用者の教育訓練権に求められるなら、その費用も使用者が負担するのは当然の帰結. 業務と直接関係ない免許・資格についてはその取得費用が労働者負担となる場合もある. （ア）会社から業務と直接関係ない免許や資格を取得するよう指示された場合. （イ）労働者が自らの意思で業務と直接関係ない免許や資格を取得した場合. 会社から免許や資格を取得するよう命じられた場合の注意点. 免許・資格の取得費用は使用者負担が原則. |ypv| aef| mlc| ylf| cct| evo| rus| kad| tzq| kru| sjt| fjt| bcg| ugb| kvp| gve| xje| ock| lir| dmb| opk| fot| wzk| bjg| mqf| qju| pzx| grh| vab| byy| bgb| lva| all| gex| ubi| sen| vvs| biu| bdh| lyu| ssu| kdv| xhv| swi| iqq| qjj| mrj| rfu| qva| inq|