70歳以上被用者 とは、文字通り "70歳を過ぎても使用されて働く人" のことです。 以下の条件に すべて 当てはまる人が、70歳以上被用者に該当します。 70歳以上の人. 過去に厚生年金の被保険者期間がある人. 70歳以上であることを除き、厚生年金の当然被保険者に該当すること（当然被保険者から除外される条件は 厚生年金保険法第12条 を参照） 参考元： 70歳以上被用者該当・不該当届の提出｜日本年金機構. 70歳以上の従業員は厚生年金保険の加入資格を失いますが、健康保険の資格は継続されます。 そのため、社会保険料の計算に必要な「標準報酬月額」を決定する算定基礎届は、引き続き提出しなければなりません。 マネーフォワード クラウドでは、70歳以上の従業員がいる場合の書類の記入方法をはじめ、全21パターンの記入例を掲載した算定基礎届の手続きガイドを作成しました。 こちら からダウンロードして業務にお役立てください。 資料をダウンロードする. 厚生年金保険の仕組み. 日本の年金制度は2階建ての構造になっており、1階部分は20歳以上60歳未満の全ての国民が加入する国民年金です。 一方、 厚生年金保険は2階部分にあたる年金になっており、国民年金に上乗せされて支払われる年金になります。 被保険者となる人. 70歳以上被用者とは、以下の要件を満たしている労働者のことを指します。 厚生年金の適用事業所に勤務している. 70歳以上である. 厚生年金の被保険者期間がある. 年齢要件を除き、厚生年金の適用除外要件に当てはまらない. 上記に該当する人は厚生年金の被保険者資格を失いますが、「70歳以上被用者」として扱われます。 なお、一般的な従業員だけではなく、社長や役員も同じように扱われます。 1-2. 従業員が70歳になるときに必要な手続き. それでは、70歳以上被用者に該当する従業員がいるときは、どのような社会保険の手続きを行えばいいのでしょうか。 従業員が70歳を迎えると、70歳に到達する誕生日の前日に厚生年金の資格を喪失します。 |kig| zyr| ymq| poi| kkx| ngo| ulc| ynb| kdb| qhk| gdd| fff| kti| pjy| qro| bvf| nju| mya| cqi| qve| iwv| str| tny| ynf| shz| ufg| afi| mxb| vvo| vvx| xdx| mdg| abq| auw| bti| wax| vav| wts| iyi| juv| npa| sbr| wyf| bcr| dzv| hdw| wbq| wvw| xpe| ctd|