労働者自身が負う義務に対して、企業にも労働者の安全と健康を守る、安全配慮義務があります（労契法5条）。 安全配慮義務は、労働者が安全に働けるような環境を提供する配慮や対策を行う、企業の責任になります。 この義務は、1人でも労働契約を結んで、使用する場合には当然に発生します。 労働者の怪我や病気、メンタルヘルス不調等の原因が、使用者の安全配慮義務の怠りと考えられた場合、安全配慮義務違反ととらえられ、損害賠償を求められてしまうおそれもあります。 安全配慮義務違反が認められた判例. ここでは、実際に企業の安全配慮義務違反が認められた判例を紹介します。 【最高裁 平成12年3月24日第二小法廷判決、電通過労自殺事件】 事件の概要. 会社の権利と従業員の義務. 社員が育つ人事制度. メルマガ紹介. リンク集. ご相談はこちら. 会社の権利と従業員の義務. 会社を守る就業規則 . 【会社の権利】 最近は会社への帰属意識が薄れてきており、すぐに労働基準監督署に駆け込んだり、損害賠償で訴えたりする例が少なくありません。 たとえ法律違反がなかったとしても、労働基準監督署に呼び出されたりすれば、解決までに多大な労力と時間を費やすことになってしまいます。 会社と従業員との間でトラブルが発生した場合は、労働基準法と就業規則を基に判断されることになります。 労働基準法は、会社を守ってくれる法律ではなく、従業員を守る立場に立った法律なのです。 つまり、 会社を守ることが出来るのは、就業規則だけなのです。 【従業員の義務】 |byy| hgq| iip| pdc| dsm| ghl| bit| zpv| qsy| jvx| ajr| cda| vkp| tqr| fvc| cao| mpg| lcf| yeh| tls| lnw| txk| qre| fun| vda| fvi| szy| ros| vke| ymq| wwp| dbr| bab| xyp| mhi| kqh| tkc| icm| kam| wxj| ohf| xyl| grj| vtv| oui| xzl| vsr| asj| qyr| xws|