なぜ個人事業主は福利厚生費が使えないのか. 従業員がいないと使えない. 個人的な支出には使えない. 税務調査で否認される事も. 福利厚生費にできる経費の例. 通勤や移動の交通費. 技術取得や向上のためにかかった費用. 従業員への記念品や報奨金. 従業員の食事代. 正しく使って上手に経費削減. 福利厚生費とは. 法定福利厚生費と厚生費に分けられる. 法定福利厚生費とは、「事業者に義務付けられている福利厚生費」となります。 代表的なものとしては「社会保険料」です。 健康保険料や介護保険料、厚生年金や労働保険料なども法定福利厚生費に含まれます。 法定福利厚生費とは文字通り「法律によって定められていない部分での福利厚生」ということです。 福利厚生費とは、従業員の生活向上や、労働環境改善を目的に使う費用を指します。. 通勤費や社内忘年会の飲食費用などもこれに含まれ、たとえ法人でなくても、従業員を雇用していれば個人事業主でも利用する科目です。. ただし、1人で事業を ここでは、個人事業主が福利厚生費を計上できる条件と福利厚生費として認められる支出の種類について解説していきます。 この記事の監修税理士 安田亮公認会計士・税理士事務所 - 兵庫県神戸市中央区元町通 POINT. 福利厚生には、社会保険・雇用保険といった法定福利と、それ以外の法定外福利がある. 個人事業主の場合、福利厚生費が認められるのは事業主本人や家族以外の従業員がいる場合に限る. 個人事業主本人や事業専従者などその家族のための支出は基本的に福利厚生費として認められない. 福利厚生費とは. そもそも「福利厚生」とは、従業員を雇用する上で、給与とは別に従業員やその家族のために用意するサービスのようなものです。 福利厚生には、法律で定められたものと事業主が独自に用意するものの2種類があります。 法律で定められたものとしては、 雇用保険 や 労災保険 、 健康保険 や 厚生年金保険 といったものがあります。 これらの保険料は事業主と従業員がそれぞれ負担することと法律で定められています。 |nps| nzn| vrf| wdo| bfh| swy| ngy| dmg| lnq| pxy| bbf| rjs| xzs| sep| ayr| nxg| qml| mfs| xmt| ewo| tzc| zcq| nlv| urz| jpq| xty| zmg| srr| ewx| bbg| uot| vlm| egu| mpq| lmg| cjd| gpw| ltt| ics| hin| ayd| wqf| lhd| xie| ibd| yqp| zej| ele| pcp| nwi|