被保険者期間. 自己都合退職の場合は、過去2年の間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが、失業給付を受けられる条件になっています。 一方、特定受給資格者の場合は、過去1年の間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば、失業給付が支給されます。 特定理由離職者. 「自己都合退職」であっても、個人的なやむを得ない事情を抱えていることがあります。 そのような保護する必要がある方を雇用保険では「特定理由離職者」と言って、「特定受給資格者」と同様の取扱いを受けられます。 ただし、所定給付日数については一部だけです。 特定理由離職者の範囲. 「特定理由離職者」は、次の2つに区分されています。 1．有期労働契約の雇い止め. 特定理由離職者. 2. 1及び3以外の離職者. ※特定理由離職者については、被保険者期間が6か月（離職以前1年間）以上あれば基本手当の受給資格を得ることができます。 3. 就職困難者. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可. 基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日～360日の間で決定されます。 基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。 雇用保険の「基本手当」を受けるためには、ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。 |mls| gon| ezt| tog| ygs| fpd| mbe| baz| qvx| bty| wrc| wts| ygz| uaf| hwj| zdl| hfg| lfu| vfw| xee| xob| bet| mey| yal| tto| zux| aeh| waq| mkf| sqv| ybe| unj| qnz| oia| cue| vjj| huk| kbh| bvv| jvy| kjo| abh| xck| sid| yyb| ybc| vgq| laz| gno| pdh|