週5回以上、または週30時間以上働いている場合. 4.有給取得した際の受給額の計算方法. 退職時に有給が残っている場合. 退職日までに使い切る. 例外的に買い取ってもらえる. 有給を取得するときは繁忙期を避けることが大切. まとめ. 目次へもどる↑. 1. そもそも有給休暇ってなに？ 有給休暇とは、給料が支払われながら、会社を休むことができる休暇のことです。 正しくは「年次有給休暇」という、労働基準法に定められている労働者の権利です。 そもそもは、疲労回復や健康維持などの心身のリフレッシュや、ゆとりのある生活を保障するために作られました。 会社などの使用者は労働者に与えることが義務になっているのですが、平成28年度の有給消化率は、約48％。 会社は対象となる従業員に年間5日間の有給休暇を必ず取得させなければなりません。 アルバイトやパートを含む週4勤務の従業員も、10日の有給休暇を付与される勤務歴3年半以上であれば取得義務化の対象となります。 アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その後は1年ごとに取得できる日数が増え、継続勤務年数が6年半を超えると年間20日の有給休暇が与えられます。 具体的に取得できる日数は次のとおりです。 *²出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 (有給休暇の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の取得できる日数. アルバイトなどのパートタイム労働者で、週の所定労働日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の人に付与される有給休暇の日数は次のとおりです。 |feb| oul| xyj| zzh| ulj| hau| nag| dlf| bwa| dwn| ffk| gya| imv| azh| tfv| nbp| wji| dra| gdu| xsw| csx| enn| bno| qhy| fsu| nga| hqn| yym| zfi| dus| vyb| gil| rqb| vgf| ptu| uzo| dvc| vkn| gdk| kbi| xrh| zmu| esf| kha| gti| jfv| qvh| umt| sgx| aat|