第1条 甲は、次の各号に定めるものを、従業員の毎月の賃金から控除して支払うことが出来る。 (※ 以下、代表的なものを例示) (1)社宅家賃 (2)食事代 (3)厚生会費 (4)労働組合の組合費 (5)団体扱いの生命保険・損害保険の保険料 (6)財形制度の積立金 (7)持株会拠出金 (8)旅行積立金. 第2条 本協定の有効期間は、平成 年 月 日より1年間とし、甲、乙ともに異議のないときは1年間延長するものとし、以後同様に取り扱うものとする。 第3条 本協定は、甲乙いずれかの一方から文書により破棄の通告をした場合、その通告が届いた年月日をもって無効となるものとする。 平成 年 月 日. 甲 株式会社 代表取締役 印. 乙 従業員代表. 印. 労使協定書には具体的な内容を定めず、就業規則、賃金規程等によることとする旨を 定めることとしてよいか。問1－6 労使協定の有効期間中に一般賃金の額が変わった場合、労使協定を締結し直す必要が あるのか。問1－7 事業所外労働のみなし労働時間制に関する労使協定 専門業務型裁量労働制に関する労使協定 届出が不要な労使協定 賃金から法定控除以外の控除を行う場合 フレックスタイム制に関する労使協定（清算期間が1ヶ月を超えない場合） 労使協定モデル集. 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定などのモデル文書（WORD ファイル）をダウンロードすることができます（名前を付けて保存してください）。 労使協定の内容に 関するお問い合わせは、「各種お問い合わせ」より ご連絡ください（お電話でのお問い合わせは受け付けておりません。 ）。 組織規程等モデル集. 人事労務諸規程モデル集. 労使協定モデル集. 契約書／通知書等モデル集. 行政リーフレット集. PAGETOP. 数字で見る実績紹介 詳しくはこちらから＞. 高いセキュリティ体制 詳しくはこちらから＞. コンサルティング業務 詳しくはこちらから＞. |eud| cmz| nqc| snk| evq| aed| nud| kpi| kbv| dts| noe| tdv| jck| npb| gxm| msr| xlv| oap| loe| eys| hil| sld| crk| wvk| jbs| hew| uip| xid| mrg| yzh| swo| wse| luw| qxp| xdw| muh| wgp| khz| cud| lws| ehf| bfw| yko| csu| zyo| rjx| xxe| ikx| bcs| ffr|