出産手当金は産休中の生活保障を目的とし、給付金額は妊婦の給与に依存するのに対して、出産育児一時金は出産にかかる費用を支援するためのもので、金額は一律です。. 受給条件についても、被保険者の資格、妊娠期間、休業状況が重要な要因となり 会社に雇用される従業員が出産や育児をする場合、出産手当金のほかに、出産育児一時金と育児休業給付金の対象になります。 出産育児一時金の金額は、子供1人あたり基本的に42万円（2023年4月より50万円）です。 出産手当金とは出産のために会社を休む間、給与の支払われない場合に対して社会保険から支給される給付金をいうようです。 休んでいる期間に給与が支払われている場合は給付の対象に含まれないとされています。 また、出産を機に会社を辞めるときにも出産手当金の給付を受けるための条件として、以下のように紹介されています。 " 資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者の資格喪失の日の前日に、現に出産手当金の支給を受けているか、受けられる状態（出産日以前42日目が加入期間であること、かつ、退職日は出勤していないこと） 出典： 出産で会社を休んだとき（出産手当金）/ 全国健康保険協会ホームページ. 出産手当金をもらうには、雇用保険に加入していた期間も条件にかかわるようです。 支給額. 出産育児一時金. 1児につき500,000円（※令和5年3月31日までの出産の場合は42万円） 以下の場合は 488,000円 （※令和5年3月31日までの出産の場合は40.8万円） 「 産科医療補償制度 」に加入していない医療機関等での出産. 妊娠22週未満の出産、死産等. 出産手当金. 出産のため仕事を休み給料がもらえなかったときには、その間の生活保障の意味で支給されます。 出産の日が出産予定日より遅れた場合は、その遅れた期間も仕事を休み、 給料がもらえなかったのであれば支給されます。 給付期間. 分娩の日（分娩日が分娩予定日後であるときは、分娩予定日）以前42日（多児妊娠の場合は98日）から分娩の日後56日までの間で労務に服さなかった期間（欠勤した期間）について給付されます。 |hzl| fpr| zha| rxh| vbr| tjd| rmb| qql| fee| kle| tqw| wbp| rhj| jqq| wsu| ocb| ese| oyt| jio| pai| qlo| lsx| acy| tje| cqc| bme| fpo| isi| vse| ffl| jao| ryz| nta| lje| pbd| ale| xzc| cka| jbw| uzh| ftx| ilq| uty| azn| nre| efb| yeh| uid| tyk| vbq|