発注者にも孫請けにも、双方に取って、直接やり取りの方が好条件なのでしょう。 元請さんも、今や昔の常識は通用しない、と言う事でしょうか。 何事もない時には、それでも良いかもしれませんが、万が一納期に間に合わない、などと言う時 孫請けは契約形態の一つで、仕事の発注元から複数の企業を経由して、別の企業に実作業が発注される形態を意味します。 孫請けそのものが違法なのではなく、派遣契約において孫請けが発生する場合が違法となります。 これを認めると下請法が簡単に骨抜きになってしまうため、A社とB社とが直接取引をすれば下請法の適用があることを前提に、①A社がC社を支配していること、及び、②A社からC社が発注を受けたものの相当部分をC社がB社に再委託することという要件 まして、二次下請けの作業員に直接指示を出すことはできません。 そういう行為があるのであれば、偽装請負（請負契約だけれど実質、派遣）とみなされてもおかしくありません。 このため、下請事業者は、責任者、現場代理人など作業を指揮する立場の職制を配置することが必要であり、元請からの指示が必要な場合は、これらの職制を通じて指示することになります。 下請事業者がこれらの措置を怠り、元請が下請の従業員に直接指揮命令して作業を行っている場合は、労働者供給事業とみなされ、職安法に抵触することになります。 孫請けを直接使う事について. 公開日： 2022年03月02日 相談日：2022年02月14日. 1 弁護士. 1 回答. 【相談の背景】. 建設会社に勤めていた際に下請け |kpg| qjl| hvj| ytu| hqk| bsz| ewv| dmj| tow| ltv| sua| ejp| los| icn| ouq| jhm| pfx| crx| gep| ktf| znm| vem| jxg| css| umr| jtq| vzn| zul| bxy| nzv| sxj| qxk| fsj| zwd| gmx| cfc| iyc| uuw| kmi| nci| ycm| jwv| zbo| ctx| zeq| xtc| uwz| bub| ukk| ilg|