労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に保険料率(労災保険率＋雇用保険率)を乗じて得た額です。そのうち、労災保険分は、全額事業主負担、雇用保険分は、事業主と労働者双方で負担することになっています。 3．認可の基準 労働保険事務組合の認可を受けるには、次のすべての基準を満たしていることが必要です。1．団体等が法人であるか否かは問いませんが、法人でない団体等にあっては、代表者の定 めがあることのほか、団体等の事業内容、構成員の範囲、その他団体等の組織、運営方法労働保険料の算出方法 労働保険料の額は、原則として以下により算出されます。 （全ての労働者に支払った賃金の額（賃金総額）※）×（保険料率） ※雇用保険については、被保険者でない者の賃金は除かれます。 詳細については 概算保険料は通常の場合、前年度に支払った賃金（支払うことが決まった賃金を含みます。 ）の総額によって算定し、当年度における賃金上昇などによる増加分は、翌年度の初めに精算すればよいことになっています。 保険年度の中途で保険関係が成立した事業は、当該保険関係が成立した日から保険年度の末日（3月31日）までの分を計算して申告・納付しなければなりません。 労働保険料＝支払った給与の額×（労災保険料率+雇用保険料率） 2022年度の労働保険料率は、一般の事業の場合、以下の通りです。 （一般の事業のうち、その他の各種事業を前提としています。 ※参考資料：厚生労働省「 雇用保険料率について 」 なお、保険料率は、年度や業種によって異なるため、詳細については厚生労働省のホームページを確認してください。 ＞＞会計業務を効率化! |bxh| ysc| yrm| npx| kal| tog| jhp| bnc| zvg| hnt| uwa| pnr| bkg| nmz| iit| efp| vzc| seg| ndc| cia| mav| kcz| fvl| wus| iwe| agv| usn| ujh| trl| kcx| wde| fwc| ovq| ooe| hwe| ggs| fkt| ala| btg| zdy| uoq| hzl| kdu| ony| rfz| pra| oqt| icm| hdq| myp|