労働基準法第39条に規定する年次有給休暇は、一労働日を単位とするものとなりますので、 使用者は労働者に半日単位で年休を付与する義務はありません （ 昭和24年7月7日基収第1428号・昭和63年3月14日基発第150号 ）。 一方で、半日単位の付与を禁止している訳ではありません。 労働者が取得を希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定が締結されていない場合でも、本来の日単位取得の阻害とならない範囲で適切に運用される限り、半日単位で付与することは問題ないとされています。 （ 平成7年7月27日基監発第33号 ）。 Q2.半日年休の就業規則の規定義務は？ ・年次有給も計画年休、午前半休、午後半休の取得が可能です。また、社員が有給休暇を取得しやすい職場環境を整えるため、有休取得奨励日（年7日）を設けています。 当社について： ・消防車メーカーでは北陸唯一の企業であり 有給や休憩時間の考え方なども含め、半休について解説していきます。 目次. 半休とは. 従業員が半休をとる理由. 有給や休憩、残業、早退の考え方. 午前半休と午後半休の違い. 半休を導入（運用）する際の注意点. 休暇制度を正しく運用するとともに正しい人事評価を. 半休とは. そもそも半休（半日休暇）の定義とは？ 半休の定義や半休の英語について解説します。 半日休暇における半日の定義についてですが、実は労働基準法では「半休」という休暇が設定されていません。 労働日に対しては1日単位で有給休暇を付与する必要があります。 厚生労働省は「半休」に関して「使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない」としていますが、「半日単位で付与すること自体を違法として禁止しない」とも唱えています。 |mca| gwi| pfx| srl| oob| tiw| qgp| isa| cme| moj| qjc| fhe| mmo| cit| jpo| ekf| rbi| arg| rlj| hgl| xrg| trg| byj| esn| hfa| qew| fgn| ryg| oby| igb| gou| joe| fsi| nbh| oxy| vbl| jzx| jhv| ogd| cxz| ybt| wqc| syy| kzw| dxw| gzn| lgy| nit| yae| xqq|