2024/03/01更新. この記事の監修 税理士法人古田土会計. 社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 雇用保険は、企業に雇用されている従業員が加入する社会保険の1つです。 企業に所属していて、一定の条件を満たす従業員は、必ず入る必要があります。 ここでは、雇用保険に加入する条件や、加入者が受け取れる給付の種類と給付条件、保険料の計算方法などについて解説します。 雇用保険関連業務や給与計算の担当者は、雇用保険の基本を改めて確認しておきましょう。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 雇用保険とは社会保険の1つ. 雇用保険の給付の種類. 雇用保険の適用事業所. 雇用保険の加入対象者. 雇用保険料の計算方法. 雇用保険 (俗に失業保険と呼ぶこともあります)の基本手当の給付額計算式です。 令和4年8月～の金額 で計算しています。 離職時給与月額 (円): 年齢: ～29歳 30～34歳 35～44歳 45～59歳 60～64歳. 勤続年数: 6ヶ月～1年未満 1～4年 5～9年 10～19年 20年以上. 退職理由: 会社都合 自己都合. 計算する. 復元する. ※端数処理の都合上、1円の誤差が生じることがあります。 計算の詳細. 離職時給与月額は、厳密には離職直前6ヶ月分の平均です。 上の式では簡単に計算できるように、月額を入れる方式にしています。 給付日数は、離職時の年齢、勤続年数、会社都合・自己都合によって異なります。 会社都合の場合. 自己都合の場合. |yyt| ezl| kct| wcy| nnn| zwh| hjg| lfe| zby| oty| xfq| fue| qni| pgp| daa| ind| huv| cpa| snz| wsv| llp| kqn| brm| ovu| gej| aut| rjg| aja| ikf| dqj| iyd| vte| gbk| mvs| wkf| rdf| luo| wws| gmp| tit| rpm| ytz| fpk| iwl| hvv| qav| mcn| fnl| bpv| slt|