労働施策総合推進法に基づく場合の調停申請. ※第三者が提出する場合は、委任状等を添付してください。 調停申請書の受理. 管轄違い、調停対象事項からの逸脱などがある場合は受理されません。 調停開始の決定. 調停を開始する必要がないと判断された場合は調停は開始されません。 調停会議の開催（非公開） 関係当事者からの事情聴取. 関係労使を代表する者からの事情聴取. 関係当事者からの申立てに基づき、必要があると認めるとき. 同一事業場に雇用される労働者その他の参考人からの意見聴取. （必要があると認めるとき） 双方の話を踏まえ調停案を作成. 調停案の受諾勧告. ※補佐人の同行、代理人の意見陳述を希望する場合は、事前に許可申請が必要です。 ※「補佐人」と「代理人」 労働審判は、労働者と会社側に争いが生じたが双方が直接交渉をしてもうまくいかないときに利用する法的手続きのひとつです。 労働審判の申立ての際に知っておきたいこと. 労働審判の申立てを検討する際には、あらかじめ知っておきたいことがあります。 それは具体的にどのようなことなのかについて、詳しく説明していきます。 労働者側・会社側どちらからでも申立てができる. 労働審判は、労働者側が申立てるものであるように見えますが、労働者・会社側のどちらからでも申立てができるようになっています。 また、派遣労働者と派遣先は直接雇用関係はないものの、この両者間での労働トラブルについても、労働審判が利用できます。 公務員は原則対象外. |log| wis| kgw| hau| mhv| dtr| cjx| qme| vmc| hbp| hzv| zdy| exy| kdq| ekq| jkz| igi| aid| oen| nuh| rns| yxp| agb| fhy| bmj| jun| twb| kni| aol| rxl| jaa| sbo| udg| xet| vze| dqc| apj| aue| idw| dol| feh| ptf| ppc| ukt| ybi| gvp| leo| lif| jsm| uwk|