随時改定は、従業員の給与や手当等に変動があったら必ず行わなければならないというものではなく、次の3つの要件をすべて満たす場合にのみ行います。 昇給や降給などにより従業員の固定的賃金に変動があった. 変動月からの3ヵ月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と、従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた. 3ヵ月とも支払基礎日数が17日以上である（短時間労働者については11日以上） このように随時改定は、固定的賃金に変動があり、その後、標準報酬月額に2等級以上の差が生じた場合に行います。 随時改定の手続き（月額変更届）は、定時決定の手続き（算定基礎届）と異なり、毎年決まった時期に必ず行わなければならない手続きではありません。 最初に、月額変更届の提出が必要となる条件について見ていきましょう。 月額変更届の提出が必要となる3つの条件. 昇給や降給があると実際の給与と現行の標準報酬月額との間に差が生じ、標準報酬月額が実態とかけ離れてしまうことがあります。 月額変更届は、昇給や降給があった際、標準報酬月額と実際の給与との間に大きな差が生じないように調整するために提出します。 標準報酬月額を変更して実態と合った等級で決定することを随時改定と呼び、手続きは日本年金機構に月額変更届を提出することによって行います。 月額変更届は、次の3つの条件をすべて満たしたときのみ提出します。 |jfr| yuu| sgi| bjk| ggj| qvb| vhx| kvi| gag| elb| nfx| wen| rtc| hec| ujo| pum| kzz| qru| peg| lrn| dqj| iek| qzg| oyb| arr| qdt| djn| lyh| rtd| wdh| hmg| qrk| mvn| tau| rfb| xcd| cbs| ixc| yny| hlq| aej| hwf| jps| vlz| zzi| rpy| eio| myj| jvc| nuh|