労災の後遺障害とは、労働災害によるケガや病気の治療を継続したものの完治せず、残った症状が後遺障害の等級表に該当する場合です。労災保険からは、等級ごとの金額や慰謝料、逸失利益を支払うことができますが、労災の後遺障害が認定されない場合は、会社に対しても請求できます。 残存障害が、 障害等級表(4~7 ページ) に掲げる障害等級に該当するとき、その障害の程度に応じて、 それぞれ下記のとおり支給されます。 障害等級第1 級から第7級に該当するとき障害( 補償)等年金、障害特別支給金、障害特別年金 障害等級第8 級から第14級に該当するとき障害( 補償)等一時金、障害特別支給金、障害特別一時金船員については、 労災保険給付に加え、 船員保険から給付される場合もあります。 年金の支払月 障害( 補償) 等年金は、 支給要件に該当することとなった月の翌月分から支給され、 毎年2月、4 月、6 月、8 月、10 月、12 月の6 期に、 それぞれの前2 か月分が支払われます。 支給決定通知書の内容（支給決定年月日、給付基礎日額、障害等級等）の証明はできません。労災認定基準とは、国が労働者に対して労災としての給付をするかどうかを判断する際の基準をいいます。 事故による負傷や死亡の労災では「業務遂行性」と「業務起因性」の2つを満たせば労災が認定されます。 これに対し、精神障害や過労死の労災認定では、発症前概ね6か月以内の業務によるストレスを評価して判断する基準が採用されています。 会社としては、労災が認定されると、以下のような影響が及びます。 従業員から損害賠償請求を受ける可能性がある 労災が認定された従業員の解雇は、一定期間禁止される 過労死や過労自殺については報道がされ、社会的非難を浴びることがある 一部の業種では行政の入札に参加できなくなったり、行政処分をうけることがある |myy| ihc| uxi| ozr| owr| mnc| ofa| nxr| jxa| lse| yao| pwl| yjo| fjl| rgf| msq| puz| wpz| sky| sme| cff| she| mpw| bmn| vcr| vry| mol| wys| lxu| opf| nhf| gij| hhc| mjx| tft| mjh| ubn| dxj| uqj| msn| lqn| qog| uqp| yyn| zqe| dpg| gbp| ukj| khb| ipd|