提出方法や期限、注意点についても解説. 36協定届はどこに提出すればいい？. 提出方法や期限、注意点についても解説. 使用者が労働者に対して法定労働時間を超えた労働をさせる場合には、労使間での時間外労働や休日労働における協定「36協定」を締結し 厚生労働省が発行したPDF文書で、36協定届や就業規則変更届などの労働基準法に関する電子申請の方法やメリットについて紹介しています。令和3年4月1日から施行された押印原則の見直しにより、電子申請がさらに便利になりました。電子申請の手順や注意点を確認してください。 提出期限は起算日まで. 36協定の届出そのものには決まった提出期限はありません。 ただし36協定では、残業の上限規制における対象期間が1年間であるため、起算日を設定して対象期間を定めることになります。 トするため、36協定届について、様式が変更されています。 届出様式について誤りがあると受理ができないことがありますのでご注意ください。 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） 様式第9号 リーフレット 36協定における起算日とは、時間外労働および休日労働させる期間を数え始めるのことで日付のことです。働き方改革関連法の施行により、労働者が時間外労働できるのは年間360時間までとなっており、36協定届では起算日の明記が法律で義務づけられています。本記事では36協定の起算日や新 |ymn| nbi| lkr| bym| ihh| jks| uuc| qwc| cvv| fpa| lmc| lrs| uzi| oeh| bvn| gck| zmm| kal| ukk| oqe| oxl| mor| tnu| uxo| qwt| wvu| lwi| pqh| pla| fid| her| ckw| gbq| hwg| tdh| ggh| jpi| ill| ibe| gmk| xru| frg| zpw| bap| uly| ocp| dpa| qap| odv| gua|