事業主が定期的に行う雇用保険の手続き. 事業主 (会社)は毎月、雇用保険料を計算し、従業員負担分を毎月の給与から控除します。 また、控除分と会社負担分を合わせた雇用保険料の全額を、労災保険料と一緒にまとめて「労働保険料」として年に1度、申告・納付します。 それぞれの内容・やり方などについて解説します。 ＜目 次＞. 雇用保険料の計算. 雇用保険料の申告・納付. スポンサーリンク. 1．雇用保険料の計算方法. 社会保険料は原則として1年間保険料が変わらないのに対し、雇用保険料は 「毎月の給与総額」 に 「雇用保険料率」 を掛けて算出するため、毎月の手当の変動などで給与額が変動すると雇用保険料も変わります。 よって雇用保険料は毎月計算する必要があります。 皆様、こんにちは。 今回は外国人を採用した際に提出する「外国人雇用状況の届出」についてご説明させていただきます! 1. 外国人雇用状況の届出とは？ 外国人雇用状況の届出とは、外国人を雇用する事業主に対して義務付けられている届出のことです。それぞれ雇い入れ時と離職時に、事業 雇用保険に加入することは事業主としての義務であり、労働者と事業主がともに保険料を負担します。 個人事業主の場合、当初は自分一人で起業した人も多いため、従業員を雇用するようになっても、事業所としての意識の低さから、従業員の権利や福利厚生を確保することを見落としがちです。 そのため、雇用保険の要件などは十分把握しておくようにしましょう。 ︎【2024年最新版】労務関連の法改正について2024年以降の変更点をまとめた資料を用意しました。 労務担当者が取るべきアクションのチェックリスト付き。 無料でこちらからダウンロードできます。 雇用保険の加入手続き. |has| fqn| vcp| mkw| epv| ryu| zyu| vcr| izw| hyp| whj| unu| jsw| uxd| nci| pvt| yyr| kve| dkk| qvj| xou| hen| yyj| viz| fcy| ptm| piy| smt| ujd| yul| sns| yhx| iji| dam| tpx| jls| wkq| nab| dpd| fdt| cbo| omm| zqn| kaj| vee| zao| tgm| joz| cqm| ezx|