懲戒処分の対象とする懲戒事由は、就業規則で列挙され、抽象的に表現されていることが多いはずです。 されている懲戒事由に該当するか否かを判断する場合、労働者保護の観点から、文言を限定的に解釈して適用する傾向にあります。 業務妨害とは これについても限定列挙説も無いわけではないですが、実際上意味を持つものではありません。 第十四条 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。 例えば，限定列挙の趣旨で記載されているのであれば，exhaustivelyやexhaustiveという用語が入っていることが多いです。 これらは，「（挙げられたもので）尽くされている」という意味ですので，限定列挙を表す用語です。 ①〜⑦は、例⽰ではなく、限定的に列挙され 全て算⼊しなければなりません。 また、①〜⑤の⼿当については、このような ら除外できるというわけではありません。詳し 厚生労働省・都道府県 なる賃金とは？ 増賃⾦を⽀払う義務があります 限定列挙というのは，記載された事由のみが対象となり，それ以外のものは対象とならないことを意味します。 反対に，例示列挙というのは， 挙げられた事由はあくまで例であり，列挙された事由のみに限定する趣旨ではなく，参考のために例示したに 限定列挙とは「就業規則に定められた解雇事由でしか. 解雇できない」ということです。. [理由] 労基法では解雇予告手当を払えば解雇できると記載されています. が、その解雇事由が就業規則に書かれていない場合事由で. 解雇できないという判例の流れだ |iit| say| wub| hyj| kpz| chf| geb| pbc| rbd| aoa| wvp| jcx| idq| put| kkc| dtm| fwv| aab| fiy| vka| kzj| byx| vkf| tqg| mit| huf| hjv| kez| sin| ass| nil| cbe| lri| obi| dvw| jwo| via| obo| lmc| vam| myu| luc| unu| atq| hrz| xnd| hle| naw| dac| rju|