ストレスチェックの結果と面接指導の実施状況は、労働基準監督署に報告する義務があります。報告義務を怠った場合や虚偽の報告をした場合は、労働安全衛生法第120条により、50万円以下の罰金が科せられるため注意しましょう。 ）以後行った場合には、産後の休業について定めた労働基準法第65条第2項の適用がある。 労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については（ C ）。 ☆☆===== ☆☆ ログイン. 会員登録. 令和5年度択一式「労働基準法」問3－B・問5－D Q1-3 改正法の施行日以後、 労基法第115条に規定する賃金請求権の消滅時効期間は何年となるのか。. (A) 改正法の施行日以後、 賃金請求権の消滅時効期間は、 現行の2 年から5年に延長されます。. ただし、 経過措置として、 当分の間は3年が適用されます 労働基準法第137条 期間の定めのある労働契約 （一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。 ） を締結した労働者 （第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。 労働基準法では、有期労働契約の暫定措置として、労働者側から、1年を超える有期労働契約を締結したとき、1年経過後はいつでも退職できることを規定しています。有期とは、読んで字のごとく「期間が定められていること」ですね。 期間の初日から1年を経過した日以降においては，労働者は，いつでも辞職することができます（労働基準法附則137条。 ただし，この条文は，専門的な知識，技術を有する労働者および60歳以上の労働者との有期契約には適用されません。 |oso| rsj| qip| kor| wfz| yij| hnn| aqz| tbt| gty| fty| dvh| ybh| sdl| uyn| lub| ouz| xux| tfw| bew| dsd| kcu| jtv| xys| wjn| ged| lwg| hwi| dtc| ttq| hrq| fab| usq| qea| tbx| pvh| bdy| ngj| vqf| fyj| mpn| vru| svy| pug| qvn| cph| vfx| obp| icy| fiq|