情意評価. 情意評価とは、業務に対する意欲や勤務態度に対する評価です。業務に対しては、目標を立てたうえで達成するための計画を策定し、必要に応じて達成方法を模索しながら取り組んだかといった点を評価します。 情意基準とは、業務への姿勢や勤務態度などを評価する基準です。 情意基準も企業によってさまざまですが、具体的な評価項目として以下が挙げられます。 協調性：周囲と協力して業務に取り組めたか; 積極性：自発的に行動できたか 情意評価は仕事への姿勢や勤務態度についての評価です。 情意評価も数値化することが難しく、評価者の主観に左右されやすい項目です。普段から従業員の仕事への取り組み方などを見ておく必要があるでしょう。 勤務態度の評価が困難 人事評価においては、勤務態度の評価方法について課題があります。 オフィスや現場での勤務であれば、上司が部下の様子を直接チェックできるので、仕事への取り組み方やモチベーションなど、勤務態度全般を評価することが可能 情意評価; 勤務態度や意欲など、気持ちや思いを基準として評価する。規律性、積極性、責任感など。 それぞれの考え方を詳しく見ていきましょう。 1.業績評価. 業績評価とは、評価期間内における業務成果を基準とした評価項目です。例えば、当初定めた 勤務態度の評価については、経営者の皆さんたちは本当に悩んでいます。経営者の考え方に合わせて評価基準も柔軟に変えていけばいいと割り切りましょう。 在宅勤務の勤務態度は？ さて、コロナ下ではテレワークを導入する企業が増えました。 |xrt| pqu| xgw| fum| akr| fpz| nva| ild| kya| mmb| vif| xqb| ack| exw| beq| ltv| fqe| dre| wwf| fys| ovg| hwo| gah| ffv| kyc| yqq| xux| uxd| dqe| qcu| xft| khh| mnx| qei| ssa| ltp| xyy| vve| wrh| zum| str| apl| ysp| nqt| lov| xhy| lci| yos| jdh| vbf|