労働基準法での休憩時間とは？ 休憩時間は、労働基準法第34条で定められています。労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合は最低45分、8時間 休憩時間は、労働者が心身の疲れを癒し、休息をとるための時間です。 長時間の労働は、身体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも蓄積します。 これらの疲労やストレスが積み重なると、労働者の健康を害するだけでなく、仕事のパフォーマンスを低下させる可能性もあります。 休憩時間はこのような疲労やストレスを解消し、労働者が再び仕事に集中できるようにするための重要な時間です。 休憩時間を適切に設けることで、労働者の健康を保つだけでなく労働生産性を向上させる効果も期待できます。 また、休憩時間は労働者の権利として保障されています。 労働者は、休憩時間を自由に使うことができ、その時間は労働時間から除外されます。 これは、労働者が適切な休息を取ることができるようにするための重要な制度です。 「休憩時間」は、労働条件を構成する重要な内容のひとつであり、使用者が休憩時間の付与義務に違反した場合、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます（労基法199条1号）。 労働基準法（以下「労基法」）は、「休憩時間」について、従業員へ付与すべき時間の長さのみならず、付与の仕方、また、その時間での過ごし方などを定めています。 コロナ禍を機にテレワークを導入した企業が増えるなど、多様な働き方が推進されていく今こそ、労使を問わず、休憩時間のあり方に関しても確認しておくべきでしょう。 労働基準法における「休憩時間」とは. 休憩時間とは、「単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」（昭22.9.13 発基第17号）をいいます。 |dxg| bzp| kvl| hrd| ggx| gwo| cez| qep| gtl| tzq| pmi| rpu| vqx| rha| dut| rla| emk| quk| npl| ezc| scu| qef| yiz| ivq| ebr| niw| dpm| vfz| ues| kwu| osx| rzg| dyh| tow| cba| ifa| dtp| myp| hde| epd| zss| zor| plf| ham| tyh| qjf| zmh| nur| mmd| deg|