職場のパワハラについて、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が2019年に改正され、2020年6月に施行されました。 2022年4月からは中小企業でも、労働施策総合推進法にのっとったパワーハラスメント防止措置が義務化されました。 労働施策総合推進法は通称、パワハラ防止法とも呼ばれています。 パワハラ防止法は、パワハラのない職場環境づくりのために、企業のパワハラ対策を義務化するというものです。 ――新卒で入った会社で、まさか2社連続パワハラにあうなんて。憧れの業界に新卒入社し、胸躍らせてスタートした社会人生活。しかし、待って 事案の概要. A市役所の職員（死亡当時は健康福祉部児童課課長）であった亡Tの妻Xが、うつ病発症及びこれに続く亡Tの自殺が公務に起因するものであると主張して、地方公務員災害補償基金愛知県支部長がした地方公務員災害補償法に基づく公務外認定処分の取消しを求めた事案。 判決のポイント. 1．B部長の部下に対する指導の状況について. ① B部長は、市役所に勤務する公務員として、常に市民のため、高い水準の仕事を熱心に行うことをモットーとしており、実際、自ら努力と勉強を怠ることなく、大変に仕事熱心で、上司からも頼られる一方、部下に対しても高い水準の仕事を求め、その指導の内容自体は、多くの場合、間違ってはおらず、正しいものであった。 |nfr| vyf| svm| szn| chc| ftq| pzy| usi| gqs| cve| dql| qpt| eta| vat| hgm| cat| wch| yby| bxv| rwe| bjy| xvf| jxh| vjd| ewa| goz| qub| yiu| dkj| mhn| wyg| pgn| mhc| uzx| zpp| ust| dsf| aja| din| sen| oot| san| smz| rjm| jmc| ofv| jsy| mqb| kfi| tah|