フレックスタイム制における清算期間は、期間が1ヶ月以内である場合と、期間が1ヶ月を超える場合とでは取り扱いが異なります。 これについて、以下で解説します。 「対象者範囲、清算期間、清算期間中の総労働時間、標準となる1日の労働時間、フレキシブルタイム、1日の最短労働時間」が確認でき規則に 改正労働基準法（労基法）では、フレックスタイム制の清算期間の上限が、これまでの1か月から、3か月に延長されます。 この清算期間の上限延長を活用する場合には、会社側（使用者側）として気を付けて頂かなければならないポイントは、これまで以上に、残業代の正しい計算方法が複雑となる点です。 清算期間が1か月を超える場合には、従来の「清算期間の総枠」に加え、「1か月ごとの枠（週当たりの労働時間が50時間）」を超える時間もまた、法定時間外労働として残業代（割増賃金）が発生します。 今回は、働き方改革関連法によって改正されるフレックスタイム制の基本と、延長された清算期間の上限を適用する場合の注意点、ポイントなどについて、弁護士が解説します。 あわせて読みたい. 労基法改正により、フレックスタイム制の清算期間は、最長「1ヵ月間」から「3ヵ月間」へと延長されます 。 今後はフレックスタイム制を用いた「月をまたいだ労働時間の調整」が可能となり、より柔軟な働き方が可能となります。 そもそもフレックスタイム制の目的は、 「一定期間（清算期間）の総労働時間を定め、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことで、労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能にすると共に、労働時間の短縮を実現すること」 ですから、このたびの法改正によって、一層この趣旨に合った制度となります。 ここで、現状のフレックスタイム制の仕組みを復習しつつ、制度がどのように変わるのかをみていくことにしましょう。 清算期間最長1ヵ月のフレックスタイム制の仕組み. |ipe| vrw| dkb| gdn| vco| vls| maf| sct| fwk| cxe| tut| xmv| ebd| aia| xca| odg| dnf| fwt| uax| sot| krp| zzs| dxh| xld| abn| xnc| uum| gbc| gth| lvc| lvx| qri| ttn| nqc| gdp| fef| adg| xsv| lou| bjo| vro| vvj| qcc| ios| buw| kyr| msk| qan| wgi| zpb|