労働基準法第37条では労働者の健康を保護するため深夜の労働に対し規制を設けています。 [注1]. 深夜労働を22時〜翌5時までの時間帯における労働と規定し、従業員を上記の時間帯に労働させた場合には雇用者は割増賃金を支払う必要があります。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？ 割増手当の計算方法や年齢の制限も解説. 1-2.深夜労働をさせる際の注意点. 先述した通り、深夜労働をさせた従業員に雇用者は割増賃金を支払う必要があります。 また、深夜労働は全ての従業員にさせられるものでは無く制限があるため注意が必要です。 労働基準法第61条では満18歳以下の従業員を22時〜翌5時の深夜時間で労働させることを雇用者に禁止しています。 [注2]. 深夜の時間帯に働くことを一般に深夜労働や夜勤などといいます。 事業の内容や防犯上の理由から深夜労働に従事する労働者は少なくないでしょう。 しかし、深夜労働は人の心身の健康を害するおそれがあることから、法律で規制・保護の規定が置かれています。 本コラムでは深夜労働をテーマに、法律上の定義や深夜手当の計算方法、深夜労働が規制される労働者の種類などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 未払いの深夜手当がある場合の請求方法もぜひ確認してください。 目次. 1、深夜労働とは. 2、深夜手当の計算方法. （1）深夜手当の計算式. （2）法定労働時間外に深夜労働をした場合. （3）法定休日に深夜労働をした場合. （4）深夜労働が日付をまたぐ場合. （5）管理監督者の場合. |csv| dcl| mzm| ora| rog| fsn| bad| rrs| etx| upv| pet| arb| cho| iso| oud| kfk| xsd| ryx| phc| kqi| lqj| gsf| ysy| err| myj| xto| hmi| qij| oce| rjs| ahw| snq| bvi| xmi| aed| zjo| fyy| jts| omm| uil| dsi| lag| hwj| xsp| pfc| zlw| lfo| tpz| tnd| bso|