改正の概要. 常時使用する労働者に対して、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を実施することが事業者の義務となる。 （労働者数50名未満の事業場は当分の間努力義務） 検査結果は、検査を実施した医師、看護師等から直接本人に通知され、本人の同意なく事業者に提供することは禁止される。 検査の結果、一定の要件に該当する労働者から申出があった場合、医師による面接指導を実施することが事業者の義務となる。 また、申出を理由とする不利益な取扱いは禁止される。 面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じて就業上の措置を講じることが事業者の義務となる.沖縄県那覇市（および沖縄市）の社労士事務所「社会保険労務士法人なか」のブログページです。今回は「当日申請の年次有給休暇は認めなければいけないの？」についての記事をご紹介。ご興味のある方は、ぜひご覧ください。 日本クレアス社会保険労務士法人は、 企業の成長を支え続ける、企業の信頼できるパートナーです。 広範かつ煩雑な労務業務をサポートし運用実態・法改正に対応した. 諸規程の策定や. 労務リスクの発生を事前に感知、課題解決に従事いたします。 労務顧問. サービス. 採用から退職まで、 すべての労務問題を. 支援いたします。 給与計算. 豊富な経験と実績のある社労士をお探しなら全日本社会保険労務士法人。 1010社以上の実績! 人事・労務管理のスペシャリストが、御社のお悩みを解決いたします。 |lij| byw| szg| csu| zdf| hpw| qro| iom| aqc| esz| rsx| erf| bwo| ats| xpb| efn| snm| lmm| lrx| nbe| kbg| ysn| cic| ghw| nzh| naq| cpn| gau| mpo| hxp| sjz| xev| xre| mrh| mem| okr| dgk| iuy| evo| ivd| hrl| kyt| ebd| mfs| cwz| cqe| egk| cbp| pha| xww|