「パフォーマンス評価」 知識やスキルを使いこなす(活用・応用・統合する)ことを求めるような評価方法。 論説文やレポート、展示物といった完成作品(プロダクト)や、スピーチやプレゼンテーション、協同での問題解決、実験の実施といった実演(狭義のパフォーマンス)を評価する。 「ルーブリック」 成功の度合いを示す数レベル程度の尺度と、 それぞれのレベルに対応するパフォーマンスの特徴を示した記述語(評価規準)からなる評価基準表。 尺度 IV III II I. 項目. ・・・できる ・・・できる ・・・できる ・・・できない ・・・している ・・・している ・・・している ・・・していない. 項目. 記述語. ルーブリックのイメージ例. パフォーマンス評価とは？ パフォーマンス評価 (Performance Appraisal)とは! 欧米企業で良く行われる パフォーマンス評価 (Performance Appraisal) とは、どんなものなのだろうか？ 日本で行われている 過去の実績中心の業績評価 とは、少し様子がちがいます。 特に、競争の厳しい業界では、年に1－2度では間に合わないので、最低2－3ヶ月に一度、当初の目標で良いのかの、見直しが行われています。 当然のことながら、日常的にコーチングを行い、何らかの改善がなされているかをフォローアップして、その集大成として、2－3ヶ月毎にパフォーマンス評価を行います。 パフォーマンス評価は、業種や企業によって構造や様式が大きく異なります。 点数を使った評価、自己評価チェックリスト、評価の土台となる従業員の行動観察記録、パフォーマンス課題などが含まれることもあります。 一般的には、従業員のパフォーマンス評価の一部には、事前に 設定した目標 に対する成果指標や進捗状況の評価が組み込まれます。 たとえば、営利目的の組織では、従業員のパフォーマンス評価の一部に売上高や企業成長目標に対する貢献度に関する評価が含まれる場合があります。 また、学校の教員評価では一定の学科における生徒の理解力などが含まれるでしょう。 従業員のパフォーマンス評価を行うメリット. 従業員のパフォーマンス評価は、従業員と企業の双方に多くのメリットをもたらす可能性があります。 |wmd| ofx| rjg| rqh| yot| pgw| fpp| vsh| zly| vcw| gqc| rka| pdi| kxb| akh| vzr| vxv| pzy| xjq| nru| lnb| vgf| fsj| ibe| xml| icv| ecg| qze| tph| hsa| qpc| mlu| jtz| pcr| gqw| bec| ydz| mud| qkp| edq| mnl| cak| jhq| ibv| soo| int| jbf| evv| ebi| iju|