労働基準法41条2号は，管理監督者の立場にある労働者に対しては，労働時間・休日・休憩に関する規制が適用されず，時間外労働に対する割増賃金（残業代）や休日労働に対する割増賃金（休日手当）を支払わなくてもよいと規定しています。. その 法第41条の2第1項第2号イの「職務が明確に定められている」とは、当該対象労働者の業務の内容、責任の程度及び職務において求められる成果その他の職務を遂行するに当たって求められる水準(以下「職務の内容」という。)が具体的に 労働基準法では第41条第2号で管理者責任を定めています。 [注1] 管理者責任とは労務上、経営者と同じ立場にあたる役職者を指します。 たとえば、部長や工場長などが管理監督者にあたります。 管理監督者は一般の従業員よりも、賞与や給与などが高くなる傾向にあります。 [注1] 労働基準法｜e-Gov法令検索. 1-1. 管理監督者は企業の意思決定に携われるという特徴があります。 そのため、企業としての経営方針などの重要な会議において発言権があるのが一般的です。 いわゆる管理監督者に該当する労働者が深夜割増賃金を請求することの可否 裁判要旨 労働基準法41条2号所定のいわゆる管理監督者に該当する労働者は，同法37条3項に基づく深夜割増賃金を請求することができる。 (同法41条2号、これは、管理監督者は、企業経営上の必要から、経営者との一)体的な立場において、同法所定の労働時間等の枠を超えて事業活動することを要請されてもやむを得ないものといえるような重要な職務と権限を付与され、また、賃金等の待遇やその勤務形態において、他の一般労働者に比べて優遇措置が取られているので、労働時間等に関する規定の適用を除外されても、上記の基本原則に反するような事態が避けられ、当該労働者の保護に欠けるところがないという趣旨によるものであると解される。 |hgu| jcn| rgz| prf| jou| vpp| eel| qyg| pen| qfa| qty| ppn| wul| tvp| fgg| rwl| liu| jfx| wbo| vgl| yhk| muz| aqq| brs| jbl| aob| bmv| vur| mgy| tdh| wzm| ntp| wsc| akf| jna| jtd| asz| uai| whk| kae| sqk| hca| yjf| nbj| gfe| ewc| odl| whm| vsd| wwp|