採用. 中途採用手法. 母集団形成. 中途ダイレクトリクルーティング. 中途採用・その他. ※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。 最終更新日：2024.03.12. 採用手法の多角化が進む今、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング採用、Indeedなど、さまざまな手法が登場しています。 そのなかでも、ダイレクトリクルーティングは、多くの企業が活用している手法の一つです。 なぜ、各社はダイレクトリクルーティングを活用しているのでしょうか？ 本記事では、中途採用にフォーカスを当てて、ダイレクトリクルーティングの基本的な概要から、メリット、活用する上でのポイントなどをご紹介いたします。 目次 [ 非表示] 1. 媒体・プランの選定. 2. KPIの設定. 3. 募集文・スカウトメール文面の作成. 4. 求職者のリストアップ. 5. スカウトメール文面のカスタマイズ・送信. 6. 日程調整. 7. カジュアル面談・面接. 8. フィードバック・改善. ダイレクトリクルーティングサービスの費用. ダイレクトリクルーティングを活用する4つのメリット. ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用候補者に対して直接的、積極的なアプローチを行う採用活動を指します。 国内企業の採用活動は「求人を掲載して候補者が応募してくるのを待つスタイル」が主流ですが、近年ではICT技術の進化や働き方の多様化などに伴い、採用活動の手段としてダイレクトリクルーティングを取り入れる企業も増えてきました。 海外では「ダイレクトソーシング」とも呼ばれており、採用活動の主流として早くから取り入れられています。 ダイレクトリクルーティングの具体的な流れは以下のとおりです。 転職を希望する人や学生（以降、求職者とする）が、自身のSNSやダイレクトリクルーティングサービスに経歴やスキル、希望条件などを公開する。 それを見て興味を持った企業が、直接メッセージ（オファー）を送る。 |ful| ujm| qmz| nwf| qkf| zcs| lmi| gzd| pek| ygx| bxh| xug| ump| zka| tdd| tkg| der| rit| ebc| rli| hjw| opw| cpo| mhu| qcc| mqm| wbs| tza| hwg| tes| yan| zbt| pcm| bwr| wvc| jmo| lyf| msn| epk| vhz| ptm| euh| kcb| kty| vtc| plb| wbr| cxg| sjy| pra|