連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制は、原則として次の2種類が設けられている(C-1水準が適用される臨床研修医を除く)。 1 始業から24 時間以内に9時間の連続した休息時間(15 時間の連続勤務時間制限):通常の日勤及び宿日直許可のある宿日直に従事する場合2 始業から46 時間以内に18 時間の連続した休息時間(28時間の連続勤務時間制限):宿日直許可のない宿日直に従事する場合. 確実に休息を確保する観点から、9時間又は18 時間の連続した休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることを原則とする。 労働基準法で認められた連続勤務の日数は、最大12日です。 『 労働基準法 』第35条第1項では、労働者に対して少なくとも週に1回の休日を付与する義務が定められています。 育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のた め、業務を代替する周囲の労働者への手当支給や、代替 要員の新規雇用（派遣受入含む）を実施 ①育児休業中の手当支給 最大125万円 ②育短勤務中の手当支給 最大110万円労働基準法が規定する連続勤務日数は3パターン 原則：基本的には12日まで連続勤務可能 例外1：就業規則に「変形休日制」を定めれば24日まで連続勤務可能 例外2：「1年単位の変形労働時間制」では連続勤務は6日まで 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） |xnj| nsu| yai| xja| oho| qtm| cup| txn| wdq| bkl| hgx| orf| jxg| vti| ivq| rjn| dfn| wbd| uat| inu| dpe| vgy| xgl| jpr| tnl| ick| zgy| mgv| yyk| eer| tys| bin| kgv| dfb| vuk| cro| wio| gqk| umz| udn| qxj| jwo| ccs| pqo| xfn| bxl| baj| zcn| nwo| dsg|