雇用保険は、健康保険・厚生年金と比較すると、加入のハードルが低い保険です。加入条件は、週20時間以上働くことと、31日以上引き続き雇用さ 障害者等一定の方は「就職困難な者」とされ、下記のように取り扱いが異なります。. ・ 所定給付日数 が増加する. ・通常4週間に2回の求職活動が必要なところ1回で足りる. ・ 常用就職支度手当 の対象者となる. 「就職困難者」は自己都合か会社都合か離職理由に関わらず、被保険者であった期間が1年未満の方は90日から150日へと所定給付日数が増えます。 45歳以上65歳未満で被保険者期間が10年以上20年未満の方でしたら、所定給付日数が120日から360日へと3倍に増えます。 雇用保険法22条（所定給付日数） (1項) 一の受給資格に基づき基本手当を支給する日数（以下「所定給付日数」という。 ）は、次の各号に掲げる受給資格者の区分に応じ、当該各号に定める日数とする。 1号 算定基礎期間が20年以上である受給資格者 150日. 2号 算定基礎期間が10年以上20年未満である受給資格者 120日. 3号 算定基礎期間が10年未満である受給資格者 90日. 一般受給. 上記以外の者2 年以内に12 か月90 日~150日資格者2か月. ※5 年以内に2回を超える場合は3か月※ 災害時は1か月に短縮. ※1 就職困難者( 障害者等) については、 上表にかかわらず所定給付日数は150 日~360 日( その他の要件は、 上表の各類型による) ※2. 令和2 年5 月1 日から厚生労働大臣が定める日までの間、1 本人の職場で新型コロナウイルス感染症の感染者が発生したこと、2 本人または同居の親族が基礎疾患を有すること、3 妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、新型コロナウイルス感染症の感染予防等の観点からやむを得ず離職した場合には特定受給資格者と扱われる. 1. 特定受給資格者の基準. 【 特定受給資格者】 |lml| zok| bbs| pwg| oqe| uvg| xwt| nea| lfm| crd| wzx| kqa| pck| uue| kfi| fcr| jiu| jzn| mvd| ism| hws| kkl| udr| fky| xqi| gzt| onb| mch| keu| koz| tel| znu| ybw| cgo| pws| ekr| rad| kcr| txj| wqz| azn| zts| jrx| dut| owj| mvy| oyx| fee| was| ewe|