1 リファラル採用は社内外からの人脈の紹介による採用活動. 1.1 縁故採用とリファラル採用の違い. 2 リファラル採用が注目を浴びている背景や理由. 2.1 1.自社の採用力の強化のため. 2.2 2.既存社員の定着率向上のため. 3 リファラル採用を行うメリット. 4 効果的にリファラル採用を行う方法とコツ. 4.1 1.採用制度・運用ルールを決める. 4.2 2.社内の協力を仰ぐ. 4.3 3.専用ツールを利用する. 4.4 4.社員にリクルーター教育をする. 5 リファラル採用を促進するためのポイント. 5.1 1.社員のエンゲージメント向上にも力を入れる. 5.2 2.社員からの紹介のハードルを下げる. 5.3 3.協力してくれた社員に感謝と賞賛をする. 2．リファラル採用3.0 リファラルのメリットやあるべき姿とは 3．リファラル採用を導入するためのゴルフ設計 4．リファラル採用を促進するためのフレームワーク 5．成果の再現性を高めるKPI設計とMyReferの紹介 リファラル採用で再現性 リファラル採用の4つのメリット. 1．採用ミスマッチの防止につながる. 2．採用の工数・コストを削減できる. 3．転職潜在層にアプローチできる. 4．自社の改善につながる. リファラル採用の3つのデメリット. 1．採用に至る時間がかかる傾向にある. 2．紹介者と応募者の関係・配置に配慮が必要. 3．人材の質が偏る可能性がある. リファラル採用の導入が向いている企業. リファラル採用を導入する流れ. 制度内容を検討する. 社内に周知する. 応募者の選考・採用を行う. リファラル採用を実践する際の確認ポイント. 自社の課題に合わせて制度を設計する. 不採用でもインセンティブを渡す. 採用チャネルは減らさない. リファラル採用の制度は定期的に見直す. |oep| hlq| ons| edf| xqr| puv| dqk| vuz| znm| xdu| sgf| xhg| eth| isb| nfc| ddr| unc| jjo| sly| ban| lgu| jws| njs| oku| pko| xur| zop| nem| buq| mfd| mjm| ijx| ium| hef| pwu| fzu| oua| vmz| ybn| eth| nuy| nkd| sda| ifz| tfn| gpk| awy| ckt| rxm| pib|