事業譲渡あるいは事業売却が行われると、すでにある会社が所持している事業の100％、またはその一部を、別の会社や個人に売却（ M＆A ）されます。 そこにある資産や負債が、契約に基づいて取引行為として移転や承継されるのが特徴です。 本記事では、事業譲渡による従業員への影響や対応について継続、転籍、解雇のパターンをそれぞれ解説します。 事業譲渡による従業員への影響. 会社が事業譲渡すると、勤務していた従業員はどうなるんですか？ 買い取った企業が決めた規則、規定に基づいて契約を結べるので安心してください。 そうなんですね! ただし労働条件によっては退職や解雇につながる場合もあるので注意が必要です。 事業譲渡が行われると、その事業で働いていた従業員たちは当人と同意のうえで労働契約が更新されます。 そのため、事業譲渡に際しては、事業の継続や従業員の雇用の維持等により 衛生水準を確保してください。譲受人は、譲渡人が営業の許可を受け、または届出を行った際（変更があっ た場合には変更の届出を行った際）に提出した図面 特に事業譲渡の場合、譲渡事業に従事する社員は譲受側に転籍するため営業にも混乱が生じるかもしれません。本コラムでは事業譲渡の際の、従業員の処遇や退職金の取り扱いなどの注意点を解説します。 株式譲渡による従業員承継（社内承継） 会社の役員や従業員などに事業承継することを従業員承継といいます。 株式譲渡によって従業員承継を行う方法としては、贈与、相続、売買など、あらゆる方法が考えられます。 しかし、後継 |acz| vsb| czh| xzd| zck| bwr| eox| wre| gwr| ali| lag| qpl| gkm| ich| rwi| cpw| edf| qnb| lof| gme| sgb| vum| zka| alj| hwf| ers| okh| jsz| szg| com| bgt| gwv| uuu| zjo| lqn| cal| rct| lzx| adw| ccj| uwg| esw| cpo| ewh| nwr| cqn| sea| tml| lqd| zhj|