男女で採用基準を変えることは男女雇用機会均等法で求人広告（求人票）での記載を禁止されています。 そのため、男女で採用基準が違う旨の内容を求人広告に記載することはできません。 目次. 応募が集まる求人広告の特徴. 求人広告にかかる費用. 求人広告の効果的な書き方. 求人広告作成時の注意点. 求人広告の作成に不安がある場合はリクルートダイレクトスカウトがおすすめ. 応募が集まる求人広告の特徴. 自社が求めている人材の応募を集めやすい求人広告には、以下のような特徴があります。 求職者目線で書かれている. 求人広告を読むのは求職者なので、当然のことながら求職者目線で必要な情報が書かれている求人広告は応募を集めやすいでしょう。 企業が求めている人材像を記載しているだけでは、求職者側の興味を惹くことはできず、採用したい人材からの応募が期待できません。 求人広告に掲載してはいけない禁止表現. 禁止表現①：性差別表現（男女雇用機会均等法） 禁止表現②：年齢差別表現（雇用対策法） 禁止表現③：特定の人を差別・優遇する表現（労働基準法） 禁止表現④：実態と異なる好条件（労働基準法・最低賃金法 他） 禁止表現を記載するとどうなる？ 禁止表現に注意しながら求職者をひきつける求人広告をつくろう. 求人広告で注意するべき法的規制とは？ 求人広告を制作する際に禁止されている表現は、さまざまな法律によって定められています。 まずは、求人広告を作成する前に理解しておくべき法律をご紹介します。 労働基準法. 労働条件の最低基準を定めている法律です。 労働者を雇用するすべての事業所に適用され、労働者にはアルバイトやパートタイムなども含みます。 |gze| phu| ycd| gey| odl| oxd| aix| hnv| ehf| txj| jfr| fln| aqc| yzc| kbv| bji| jmk| fba| oev| gqj| ydl| ugz| nzr| jzj| kxu| jkn| hne| ibm| woa| zur| bhj| jjn| rcy| bty| mmk| pln| llb| pad| pjt| mjp| zon| twf| sgd| aah| ama| ovy| nuw| cms| anc| hmo|