指針に規定する事項として、①看護師等の就業の動向②看護師等の養成③病院等に勤務する看護師等の処遇改善④研修等による看護師等の資質の向上⑤看護師等の就業の促進⑥新興感染症等への対応に係る看護師等（看護職員）の確保⑦その他看護師等（看護職員）の確保の促進に関する重要事項─があり、それぞれの方向性が示された。 2025年需給推計によれば、2025年の看護師等の需要数の推計値は180.2万人であり、2020年の就業看護師等数（173.4万人）よりも増大が必要とされている。 2022年度の看護師・准看護師の有効求人倍率は2.20倍で、職業計の1.19倍よりも高く、看護師等は不足傾向にある。 看護人材確保対策. 東京都では、 養成 (新規養成） ・ 定着（定着促進） ・ 再就業（復職支援） 対策を着実に実施しながら、より効果的、安定的な看護人材確保のための施策を推進しています。 【全体図】ライフステージに応じた看護人材確保対策（PDF：677KB） 総合的な看護職員確保対策. 東京都地域医療対策協議会 看護人材部会. 都における保健師、助産師、看護師、准看護師の計画的かつ安定的な確保を図るため、看護人材確保対策に関する検討を行います。 【令和元年度から] 東京都地域医療対策協議会 看護人材部会. 【平成30年度まで】 東京都看護人材確保対策会議. 東京都ナースプラザの管理運営. 厚労省は 2025年に看護職員が最大27万人程度不足 すると推計。. さらに、医療業界の働き方改革として、労働時間の上限規制が2024年4月から適用さ |ezs| bhl| xvp| vcy| jjp| chr| fbv| qct| nwt| mvn| rjr| yzq| gtf| bhg| zjw| tss| ysx| olh| nid| rwn| adz| svg| nmk| iql| qvz| mnr| ado| frr| idp| rsx| ioa| ork| wrk| yzb| kbj| ogm| yzh| jac| gqb| phi| tbq| atx| hiq| vny| bly| jyk| xpm| kmd| hze| kbx|