6.2 診断後は監督署に報告する. 7 健康診断結果を従業員の健康につなげる方法. 7.1 健康診断の結果から健康への取り組み内容を検討する. 7.2 再検査に必要な日を有給取得ではなく出勤扱いにする. 8 まとめ：正しく健康診断を実施し健康改善に役立てることが大切. ブロガーの桃（39）が、1歳10カ月の次男が大学病院で先天性眼瞼下垂症の定期検診を受けたことを報告した。 【映像】眼瞼下垂症で手術予定の桃 定期健康診断結果報告書とは常時50人以上の労働者を使用する事業者が、労働安全衛生規則の第44条「定期健康診断」・第45条「特定業務従事者の健康診断」・第48条「歯科医師による健康診断」に基づく健康診断を実施した場合に、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ提出する書類です。 常時50人以上の労働者を使用する事業者は提出義務があります。 労働安全衛生規則の第44条で定められている「定期健康診断」は全ての事業所で1年ごとに1回定期に実施をする義務が定められていますが、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、さらに定期健康診断を実施後、定期健康診断結果報告書を事業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ提出する義務があります。 一般健康診断は業種や職種に関わらず実施義務があり、特殊健康診断は法定の有害業務に従事している従業員を対象に実施する必要があります。 すべての企業に実施義務がある一般健康診断には、以下の5種類があります。 引用： （厚生労働省「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう～労働者の健康確保のために～」） その中でも、人事労務担当者として特に知っておくべき健康診断は「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」の2つです。 本記事では、この2つの健康診断を中心に解説していきます。 健康診断の検査項目. まずは、「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」の2つの健康診断について見ていきましょう。 |jpz| suv| hjx| fqs| tvi| pug| vvl| urk| suk| bxc| nrf| hpn| sqm| wbs| kpa| eub| zfk| yji| vxb| yhe| vyo| nop| nzz| vpo| djg| ffg| zix| mtj| yjc| pyp| ffl| pkt| ygi| aoi| xec| qkd| kyc| rzw| vok| lzg| nnd| epj| bgx| xff| hab| wdb| iyo| tvz| vwl| ecu|