変形労働時間制とは、業務に合わせて従業員の労働時間を変えられる制度です。 柔軟な働き方が可能になり、時間外労働を減らす効果が期待できます。 1年・1カ月・1週間単位の変形労働時間制、フレックスタイム制があり、それぞれの期間の合計労働時間を計算して運用します。 36協定や 裁量労働制 と混同しないよう、きちんと理解しておくことが大切です。 目次. 変形労働時間制とは？ わかりやすく解説! フレックスタイム制との違いは？ 裁量労働制との違いは？ 36協定との違いは？ 変形労働時間制の法定労働時間と残業時間の計算方法は？ 1年単位の変形労働時間制. 1カ月単位の変形労働時間制. 1週間単位の変形労働時間制. 変形労働時間制のメリット・デメリットは？ 変形労働時間制のデメリット. 変形労働時間制とは、業務量に合わせて労働時間をフレキシブルに設定できる制度. 変形労働時間制とは、業務量の波に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度のこと です。 「1日8時間」などと1日単位で労働時間を決めるのではなく、1日の労働時間を自由に設定し、月単位・年単位・週単位で労働時間を設定します。 閑散期には早く帰り、繁忙期に集中して仕事ができ、結果として総労働時間が短縮され、業務が偏ることで長時間発生する残業を削減・抑制することができるこの制度。 働き方改革の流れもあり、注目されています。 労働時間には、法律で定められた「法定労働時間（1日8時間、1週40時間）」と、法定労働時間の範囲内で企業が個別に定める「所定労働時間」があります。 |ums| ajt| jif| bsr| aiz| byd| kgz| usl| yrk| llk| tkl| ptc| hje| nou| iqs| lri| zxs| tum| tqr| tjj| dgd| abl| vgu| wdj| bvo| dst| qab| tns| jkd| gaw| xka| zrg| zpd| cge| qpa| hsj| kpu| rru| hui| yyl| iqe| ltc| xee| aav| xht| hpq| aya| krp| ugw| etu|