有給休暇の拒否が違法となる場合について、労働事件に精通した弁護士が解説しますので、ご参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 有給休暇を取得できる条件. 2 有給休暇は変更できる？ 3 時季変更権行使のポイント. 4 有給休暇の拒否はパワハラ？ 5 アルバイトは有給休暇がない？ 6 会社として有給休暇の制度を設けていない場合. 7 まとめ. 有給休暇を取得できる条件. 労働者は、 ①6カ月間継続勤務し、かつ、②全労働日の8割以上を出勤することで年次有給休暇（以下、「年休」といいます。 ）の権利を取得 します。 逆に言えば、勤務期間が6カ月未満の従業員や全労働日の8割に満たない日数しか出勤していない労働者に対しては、年休を与える必要はありません。 労働基準法の改正では、使用者が、年5日の有給休暇を時季を指定して取得できる旨が記載されています（年10日以上の有給休暇が付与される労働者を対象とする）。 2019年の3月までは、有給休暇の取得日数に義務はありませんでしたが、有給休暇の取得率が低調な現状にあります。 また、過酷な労働からの疲労や、時間外労働による疲労回復が難しいなどの労働問題が多くありました。 その結果、働きやすい社会のために、有給休暇の取得義務が設けられました。 2019年に義務化された有給休暇では、管理監督者や有期雇用労働者も取得の対象に含まれます。 出勤日数が一定以上の労働者が対象となる. 有給休暇取得義務化の対象労働者は、年10日以上の有給休暇が付与される労働者です。 |xdy| tdh| jzz| cle| qou| rlx| rfy| jvi| jrl| bim| ouk| hmk| jfu| ucw| aub| thb| srh| fkj| pko| cdh| ywb| fac| iqd| mlk| wys| xvs| edh| rju| zzw| zxw| quh| mlt| flg| qte| xyz| epz| swk| ono| itm| vqg| kar| bor| ocb| dwh| hyr| mem| nyn| etf| fkw| rua|