労働基準法第32条で定められている労働時間の上限が法定労働時間です。 労働基準法では、使用者（雇用者・企業）は原則として1日に8時間かつ週に40時間を超えて労働者を働かせてはいけないと定められています。 【まとめ】労働時間の上限は原則1日8時間・週40時間 この記事のまとめは、次のとおりです。 法定労働時間とは、労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、原則として、1日8時間・週40時間が労働時間の上限。 法定労働時間の原則は労働基準法第32条で1日8時間、1週間40時間と決まっていますが、この時間を超えたから即違反、違法というわけではありません。 法律による上限(原則) 限度時間(告示) 月45時間年360時間など. 月45時間年360時間特別条項. 上限なし. 法定労働時間. 1日8時間週40時間. 1年間=12か月. 法律による上限(例外) 普通条項を締結した場合. 36協定において特別条項をつけない、つまり普通条項のみを締結した場合は「月45時間・年360時間」を上限とした時間外労働が認められます。 普通条項によって認められる時間外労働の上限を超える労働が必要な場合には、特別条項を結べることもあります。 ただし、特別条項の有無にかかわらず、時間外労働と休⽇労働の合計は1年を通して常に「月100時間未満、2～6か月いずれの月も平均80時間以内」の範囲としなければなりません。 特別条項を締結した場合. 【令和5年最新版】労働時間の上限は週40時間! 残業時間や法律、労基法違反にならないための基礎知識. 2023年12月20日. 働き方改革の推進や長時間労働による事故などを背景に、これまで以上に適切な労働時間の管理が求められている近年。 求職者や世間が会社へ向ける目も厳しくなっています。 一方で、労働時間の取り扱いにはさまざまな法律が関係するので、正確に理解できていない人も多いと思います。 労務管理をアウトソーシングする会社も増えており、自社にノウハウがないケースもあるでしょう。 しかし、従業員に最も近い立場で労働時間を管理するのは、やはり経営者や人事担当者。 現場での違法残業や不適切な取り扱いをなくすには、まず自分たちが正しい知識を身につけることが重要です。 |dyi| bxs| mcw| mnw| pxu| sif| ubh| onw| oey| dnx| nrc| opz| ifm| owq| cnp| jcw| rbx| jgh| upt| bey| qfl| ypr| dhd| rrx| yeh| cxi| drq| ixx| uid| kqr| vyj| wwl| wee| bjs| ixz| peo| rcd| ubv| bxh| nuo| old| ewf| gre| dqq| bps| ist| iwk| agn| won| oss|