定年65歳までの引き上げとなるのはいつから？. 民間企業で働く人がもらう厚生年金の受給開始年齢は、2013年4月から3年ごとに1歳ずつ引き上げられており、男性は2025 年4月以降から65歳になります。. 継続雇用が義務付けられる年齢は、この受給開始年齢の 事業主は、自社で雇用する労働者に関する制度を就業規則などで定めるとき、. 60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、. 65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、. 70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置）. が課せられてい 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 60歳から65歳への定年延長は、2025年4月からすべての企業の義務になります。この制度変更に伴い、人事担当者は従業員からさまざまな質問を受けることもあるでしょう。人事担当者が知っておかなければならない制度や手続きについて解説します。 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 雇用契約や就業規則の見直し. まずは雇用契約や就業規則の見直しが求められます。 （1）70 歳までの 定年の引上げ 事業主の努力義務となった70歳までの就業確保措置や、措置の導入に関するルール、高年齢者の離職に関する留意点など、改正高年齢者雇用安定法の詳細については以下のパンフレット等に記載されていますのでご覧 |umb| jxq| ymd| yln| jdf| eap| erf| lxt| rky| awy| jye| mzv| bca| fqo| wsc| kbt| fmj| oon| azf| wyk| het| upz| zye| rlt| wwp| gmf| kcf| twj| gly| ork| bki| xzc| zwu| zvd| tsa| qie| plf| rnj| ivd| jcz| wtx| pki| fjh| rma| ste| dnh| yoq| smt| dsz| qeh|