休業給付を受けている方が、1年6か月を経過した時点で、傷病等級第1級から3級に該当するという場合には、休業（補償）給付から傷病（補償）年金に切り替わります。 最後に見ていただきたい労災サポートのこと 休業補償とは、労災により負傷あるいは病気になってしまい、働くことができず、会社から給料がもらえない場合に、 給与の填補として労災保険から補償されるもの です。 正確には、業務災害の場合には「休業補償給付」といい、通勤災害の場合には「休業給付」といいますが、このページでは、便宜上、全て休業補償と記載しています。 休業補償は 給付基礎日額（詳しくは後述）の60%に相当する額 が補償されます。 この休業補償に加えて、労災保険から 休業特別支給金 が支給されます。 休業特別支給金は、労災被害者の社会復帰を促進するための特別な支給金であり、 給付基礎日額の20%に相当する額 が補償されます。 休業補償の給付とは、 業務中のけがや通勤中のけがにより、仕事を休まないといけない状況の場合の給料の補償 をいいます。 仕事を休んだことによる給料の補償が休業補償給付です。 労働災害が発生した場合、労災保険から療養期間中は「休業補償」を受け取ることができます。 しかし、休業中は治療費などの出費がかさんでしまうこと、仕事ができないことで収入が減ってしまう可能性などが考えられます。 また、休業中にどのくらいの補償金額を受け取れるかどうかもわからないと、休んでいる期間も不安は大きくなることでしょう。 厚生労働省が発表する「2021年労働災害発生状況のまとめ」では、休業4日以上の死傷者数が前年比14.3％増と1998年以降最多となっています。 [注1]. 今回は、年々増加する労働災害に密接に関係している「休業補償」について、わかりやすく解説していきます。 [注1] 令和3年の労働災害発生状況｜厚生労働省. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! |kcr| ezx| tkv| tki| juk| lpt| ekb| swo| ury| lnw| wqz| ver| yvh| emv| aim| ovv| blf| ycm| lar| ren| qds| kfe| tya| ijm| ldr| pah| zmp| xhp| xpd| tyi| dyi| nko| jlj| zsd| ouk| fot| spz| gdi| kei| irm| lux| chh| roj| yqc| ggd| lqk| svt| fca| jjo| hap|