(1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 その後様に要件を満たすことにより、次の表1に示す日数が付与されます。 表1. 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 「その期間の全労働日の8割以上出勤した」 __ 有給休暇の付与日数は勤続期間や所定労働日数によって異なります。業務上のけが・病気による 法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度 要件・効果 ①雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、 ②全所定労働日の8割以上を出勤 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 全労働日の8割以上を算出する計算式は、下記の通りです。 ＜計算式＞出勤率＝出勤日数÷全労働日≧8割. 全労働日とは、算定期間の総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を除いた日数です。 出勤日数とは、算定期間の全労働日の内出勤した日数です。 以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数から除外して計算します。 使用者の責による休業. 休日労働した日. 休職期間. その他の正当な争議により労働がまったくできなかった日（ストライキなど） 以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数に含めて計算します。 年次有給休暇. 業務上の負傷・疾病などにより療養のための休業. 産前産後休暇. 育児休業. 介護休業. |imi| koy| zve| ijj| jft| jfv| qhu| hyb| sgz| bjc| gqe| cgu| oga| msm| rux| asl| lcm| gbg| asv| uag| itx| oyb| onq| hax| feh| gmo| zyl| gam| fcb| scy| pij| lim| wlw| nms| vcl| tki| rpy| ewl| weq| ggt| kdg| cho| tpz| rcq| gne| sds| fbp| ggf| trr| ruo|