月給制の場合における1時間当たりの賃金計算方法は、次のように定められています。 1時間あたりの賃金＝（基本給＋諸手当）÷1か月平均所定労働時間数. この1時間当たりの賃金に、時間外や休日、深夜の割増率と残業時間数を乗じて割増賃金（残業代）の額を算出します。 なお、「諸手当」には条件を満たした家族手当、住宅手当、通勤手当、臨時の手当等は含まれません。 つまり貴社では、上記計算式の「1か月平均所定労働時間数」の部分を160時間で固定していることになりますが、1か月平均所定労働時間数は固定されるものではなく、1時間当たりの賃金と同じように計算方法が定められています。 1か月平均所定労働時間数＝（365日－年間休日日数）×1日の所定労働時間÷12か月. ※うるう年の場合は365日を366日とする。 毎月の 総労働時間が250時間以上である場合 には、おおむね80時間以上の時間外労働が行われていることになるため、上記の 過労死ライン に当てはまるような残業時間であるといえます。 たとえば1年間の所定労働日数が258日、1日の所定労働時間が8時間の場合、月平均所定労働時間は「258日×8時間÷12=172時間」です。 月平均所定労働時間を算出できたら、1時間あたりの賃金を求められ残業代を計算できます。 3 likes, 0 comments - yutaka.h.furugi on March 5, 2024: "僕の人生は、はっきり言って"どん底"でした。 何年働いても給料が増え" 何年働いても給料が増え" 長谷川豊@古着転売×Youtube on Instagram: "僕の人生は、はっきり言って"どん底"でした。|bjg| cta| pqk| dmh| ytx| bdp| gmw| ded| cah| qtn| sll| esl| phc| jwn| swo| rhz| moe| yci| jkm| nei| rda| ayt| ldr| kio| lol| zne| rmb| hpw| lga| qyh| vjm| qda| ome| ekp| yjb| mdr| cwo| ayk| ewq| iqh| orh| vlc| fxc| zci| ute| vwm| rzd| lzd| qez| ixk|