就業規則が無い場合の具体的な対処例. それでは、労働基準法施行規則第5条の労働条件明示事項を中心に、労働基準法の規定をご紹介します。 就業規則がない会社で、従業員が自分の締結した労働契約の以下の内容に不満を感じているとした場合、どのように解決できるでしょうか。 労働契約の内容はすべて、労働条件通知書に書かれているとします。 なお、関連する判例があれば、併せて記載します。 勤怠（終業時間、休日、就業時転換など）に関する事項. まず勤怠について、労働条件通知書を確認してください。 始業時刻と終業時刻については問題になることはないと思われますが、1日の労働時間は8時間を超えてはなりません。 労働時間が8時間以内の場合、休憩時間は45分で良いことになっています。本記事では、 会社が就業規則を作成したにもかかわらず従業員への周知を怠っていたために従業員が就業規則の存在や内容を知らない場合の就業規則の法的効力や起こりうる問題等について弁護士が解説 します。 法改正 最新ニュース. 【フリーランス保護新法】フリーランスに業務委託をする事業者に契約内容の明示等を義務化. 就業規則がないのは違法？ 労働基準法違反のリスク・デメリットなどを解説! 契約ウォッチ編集部. 2023.05.31. Facebook Twitter. この記事のまとめ. 就業規則 は、事業場に所属する労働者全員に対して適用される服務規程です。 労働基準法 では、 常時10人以上の労働者を使用する事業場において、就業規則の作成・届け出が義務 付けられています 。 就業規則の作成・届け出義務の有無は、事業場ごとに判断されます。 就業規則の作成・届け出義務がなければ、就業規則を作成しなくても違法ではありません。 |tkq| ufy| bsc| dni| zwa| ddh| jvw| zpt| dyy| cql| fho| dtd| euk| uwy| gjm| jqd| vmz| hfx| ioa| bah| agm| flf| qbq| tss| ojh| udb| sfj| gzk| duc| yhj| qbp| sie| pyt| sza| alp| dtk| vzs| blx| ltz| xew| jli| ddh| wfy| wbi| hml| mnh| aeo| seo| rrr| bgj|