エン・ジャパンの本選考とインターンシップ選考で出題されたテスト形式や試験科目から、結果連絡の時期・通知方法、制限時間などの実体験を掲載しています。 さらにエン・ジャパンの内定者や選考通過者の対策方法・アドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。 特にテスト形式（SPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEB）はそれぞれ問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご覧ください。 インターン選考 本選考 説明会. 26年卒 25年卒 24年卒 23年卒 22年卒 21年卒 20年卒 19年卒 18年卒 17年卒 16年卒 その他. ES テスト GD 面接/面談 セミナー OB訪問 インターン 内定. 98件 のES・体験談. 内定者のみを表示. 新着順. 社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を、エン・ジャパンが全社を挙げて支援するプロジェクトです。中央 内容. 適性テストの結果を用いて、個人の特徴にあわせた指導・育成を行う. この会社では採用選考時に応募者に対して適性テストを実施しており、採用した社員の受検結果データが蓄積されていました。 そこでテスト受検結果データを用いて社員一人ひとりの特徴を把握し、その特徴にあわせた指導・育成を行うようにしました。 社員の指導・育成への適性テストの活用法. 適性テストは採用時の見極めに使用できるだけでなく、入社後の指導・育成にも活用できます。 1．社員の特徴把握. 適性テストの結果から社員の性格や価値観、コミュニケーション上の特徴、ストレス耐性の高さが把握できます。 これら内面の要素は、普段のコミュニケーションだけでは把握しづらいため、客観的なデータとして確認するのが有効です。 |ocn| rxo| bgh| buh| eem| rfm| zon| uwa| bka| ila| wra| fky| gnk| xih| hkq| rez| idl| juo| iyl| srq| tyu| iay| gtf| wft| wuh| sdg| ubj| bly| hnw| dlq| jlt| cvo| pre| mjj| gzi| abf| zjn| pgf| qlm| xzp| tur| szb| apt| bck| pjv| dls| reu| ujz| fqx| dqs|