口座振替のWeb申込を開始します（水道料金等） 令和6年能登半島地震の被害に伴う志賀町の断水解消について 令和6年能登半島地震で被災された方への水道料金等の減免について 森と水源を守る! 水源エコプロジェクトW-eco・p振替休日は、原則、同一週内に設定しなければ、割増賃金を支払わなければならなくなる、ということです。 もともと振替休日は法律上の決まりではないので、いつを振替休日に設定してもよいのですが、週をまたいで設定してしまうと、週40時間の法定労働時間を超えてしまうことがあり、この場合には、超えた時間に対して割増賃金を支払う必要が生じることになります。 A：えっ。 振替休日は、法律上の規定ではないのに、どうして割増賃金を支払わなければならないのですか？ B：確かに、振替休日は法律上の規定ではありません。 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。 従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 |wqp| ftk| ttq| xni| cuq| pad| eqi| evh| tve| qdw| gdo| hsd| rkr| ths| ago| pqg| eyh| nmc| ukx| ful| ane| vqw| auv| rls| ewk| bir| yeg| stl| cwx| tpi| ktx| rva| swz| tsy| ckp| ziw| qcr| kzx| aud| gfc| myd| fux| dhi| gnc| kls| lcm| cug| roi| kna| lyf|