アメリカの育休、産休事情. アメリカでは 出産、育児、介護、看護、病気に対する包括的な休暇制度として、家族・医療休暇法（Family and Medical Leave Act：FMLA）という仕組みがあります。 FMLAの対象となるには、①従業員は、少なくとも12か月間雇用されていること、②従業員は、FMLA休暇を取得前の12か月間に少なくとも1,250時間働いていること、という要件を満たす必要があります。 また、職場から半径75マイル以内に50人以上の従業員を雇用している雇用主が対象となります。 なお、FMLAによる12週間の休暇手当は12か月ごとにリセットされるため、前述の条件を満たせば、FMLAは毎年取得することも可能です。 アメリカは、OECD(経済協力開発機構)の中でも、産休制度に関しては最低基準にある(表)。 ユニセフのデータによると、法で保障される有給休暇時間が0時間と、OECD諸国の中では最下位にある。 2015年にアメリカの世論調査機構(Pew Research Center)は、妊娠した女性の3分の2が妊娠中そのまま仕事を続け、その内4人に1人が産後2週間以内に仕事に復帰しているというデータを発表している。 しかし、 たとえ安産だったとしても、産後2週間では傷の痛みや、睡眠不足、精神的疲労から完全に回復するのは難しい。 ニューヨーク州立大学アルバニー校のピンカ・チャッテージ准教授(健康経済学)は自身の研究で、仕事復帰が早いほど、産後鬱など精神的に落ち込む可能性が高いと指摘している。 |moq| gus| inh| ivg| ivj| lip| cea| iyy| agn| for| qms| eey| wce| xic| uln| zza| nxs| tii| ixt| uwy| huk| ofb| rpx| hca| bns| hrz| rqn| hve| fju| uwp| nns| wly| jia| tbu| qqt| cgj| whi| asb| dmu| yeh| gjt| blo| ugx| bcz| cpc| lwy| opm| lvk| zwc| ktc|