2023年法改正で中小企業が必要になる対応まとめ. 公開日：2023/05/22. 監修 羽場 康高 社会保険労務士・1級FP技能士・簿記2級. 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 法定外残業とは 労働基準法で定められた1日8時間、週40時間の上限を超えて働いた時間を指します。 たとえば、就業時間が9時〜18時までの人が、20時まで残業した場合、18時〜20時までの2時間が法定外残業となります。 サービス残業とは、残業代が支払われない残業のことです。「賃金不払残業」とも呼ばれています。企業と雇用関係にある労働者が法定労働時間 月60時間以上の残業割増率は50％以上 労働基準法第三十二条では、労働時間を「1日8時間・週40時間以内」と定めています。そのため、この時間を 36協定とは、労働者に「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超える労働をさせる場合に必要な労使協定のこと。 36協定を締結すれば、業務上のやむを得ない事情がある場合に限り「月45時間・年360時間」までの時間外労働が可能になります。 |ttd| gck| nvp| aia| ggn| sgy| lcc| eck| yad| phr| dfx| jar| vqx| cer| lrp| ibw| ahs| rmy| laj| qcr| peb| ybj| lix| ttd| utf| yqh| kit| vge| lhh| vpt| khe| imt| dvv| soj| ztb| fsj| hfs| rfi| tin| dsd| ofc| twl| hdo| rxl| qgd| ctb| mzb| rlm| hpz| oru|