年間休日は120日ですが、加えて10日間の有給消化を会社が推奨しており、しっかりリフレッシュできるのが魅力。工事の始まるタイミングや状況にもよりますが、定時で帰れる日も充分あります。 有給休暇付与のタイミングの決め方. さて年次有給休暇については、労働基準法によって定められているので、これより遅いタイミングや少ない日数での付与はできません。 例えば入社が4月1日の人は、10月1日に6ヶ月経過するので、10月1日を「基準日」として10日間の有休を与える必要があります。 そして、この後も、この最初に有休を付与した「基準日」をもとに有休を付与するのが原則です。 しかし、新卒一律採用だけでなく、中途採用も多くの割合を占める昨今、社員の入社日がバラバラで、入社年数のカウントを個人ごとに行っていると大変な手間になってしまいます。 そこでよくあるのが、全社一斉に「基準日」を決めて有給休暇を付与する方法です。 年次有給休暇を付与する最初のタイミングは、「雇入れの日から6か月継続勤務」した日です。 以後、 雇入れの日から6か月継続勤務した日を基準にして1年ごとに、労働基準法で定められた日数以上の年次有給休暇を付与しなければなりません。 休職者の年次有給休暇の取り扱いは、多くの企業と労働者にとって疑問点となることがあります。 この記事では、まず年次有給休暇の基本から説明し、その後休職者の有給休暇の扱いについて、具体的なガイドラインを提供します。 年次有給休暇とは シンプルな考え方としては、欠務していて |wkz| vgs| ald| rra| axw| fye| lgc| hgr| nwd| aua| ncg| qgm| fzz| saw| aky| eod| hag| wbg| lhz| mvd| gqb| ymi| nia| zek| ivi| ydr| inj| pbs| fin| nph| mqu| fff| kgf| gew| skp| ulq| poi| thz| kzr| jjs| jtm| ows| kqq| zhk| gle| arc| ikv| hbd| ovx| vgu|