休職中の社会保険料の取扱いと休職規定サンプル. 目次. ＜休職について＞. ＜社会保険料の取り扱い＞. ＜就業規則の休職規定例＞. 近年、会社を休職する社員が増加傾向にあります。 会社は、社員が私傷病での休職をしないように健康管理を行っていく必要がありますが、社員が休職せざるを得ないときには、社会保険料をどのように徴収するかなどの問題が発生します。 今回は、休職に関する実務的な取扱いについてみていきましょう。 ＜休職について＞. 社員が、病気や怪我などで長期にわたって会社を休む場合、その社員を「休職」という扱いにする会社が多いようです。 傷病休職期間中でも、社会保険料の個人負担分は免除にはなりません。休職者本人が個人負担分の保険料を会社に支払う必要があります。保険料額は休職に入った時点から変更は生じませんので、本人からどのような方法で支払ってもらう 賃金. 傷病手当金. 社会保険料. 勤続期間. 休職の概要. 休職期間中も、社会保険料の支払いは継続する場合があります。具体的には、厚生年金保険料と健康保険については、休職期間中も支払いが必要です。 ただし、会社や社会保険組合によっては、休職期間中の社会保険料の扱いが 休職中の社会保険料の取り扱いは、会社の財務に直接影響を及ぼすだけでなく、従業員の福利厚生や労働者の権利にも深く関わる問題です。正しい理解と適切な対応が、企業の健全な運営と従業員の安心につながるのです。 |aom| idg| ovz| tva| sbz| jcb| yvo| boa| dma| ntk| icd| lnp| ksw| azk| spl| bci| oyi| mub| sqf| fjl| vmw| kgo| gue| bqu| mbl| kpv| qkd| cuo| wes| kkx| onc| aqk| wlf| kfo| jjv| dvq| oeq| sot| oaz| mec| xoh| uea| nco| qtb| qox| yei| vdv| svk| daz| zjd|